Người gây sốc: Sự hợp nhất 5G tuyệt vời giữa T-Mobile và Sprint đang dẫn đến mất việc làm lớn

Chúng ta chỉ còn một tháng nữa là tới kỷ niệm một năm của sự hợp nhất lớn nhất trong lịch sử của ngành công nghiệp không dây Hoa Kỳ và trong khi có rất nhiều cuộc thảo luận kể từ tháng 4 năm 2020 về Những cải tiến 5G được kích hoạt bằng cách gộp tài nguyên của T-Mobile và Sprint & apos; s lại với nhau , một điều quan trọng khác bắt nguồn từ sự kết hợp của các nhà cung cấp dịch vụ số 3 và 4 quốc gia đã tạo được rất nhiều tiêu đề.
Chúng tôi đang nói về tác động của giao dịch đối với lực lượng lao động chung của hai nhà khai thác mạng di động kỳ cựu, nhiều chuyên gia và liên đoàn lao động lên tiếng quan ngại về bắt đầu từ rất sớm trong quá trình phê duyệt sáp nhập chính thức. Về cơ bản, nỗi sợ hãi là rất nhiều & apos; nhân viên dư thừa sẽ bị sa thải khi quá trình 'tích hợp' giữa T-Mobile và Sprint được tiến hành, tạo ra một cỗ máy kiếm tiền gọn gàng và ít ỏi hơn cho chủ sở hữu Deutsche Telekom.
Tất nhiên, cho biết công ty mẹ luôn khẳng định ý định của họ là tăng thêm việc làm cho các bang thay vì sa thải người, nhưng giống như 10 tháng trước , nó không xuất hiện những lời hứa lý thuyết đang được đưa vào thực tế.

Khoảng 5.000 việc làm bị mất ... và còn tiếp tục?


Trong khi Deutsche Telekom và T-Mobile US rõ ràng không có khả năng xuất hiện ngay và phô trương số lượng việc làm ngày càng giảm của họ, các nhà phân tích tinh mắt tại LightReading gần đây đã phát hiện ra 'bằng chứng không thể chối cãi' trong tài liệu nộp cho Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) con số cho biết hiện đang ở mức 'khoảng' 75.000.
Điều đó dường như bao gồm cả nhân viên toàn thời gian (chính xác là 70.807 người trong số họ) và nhân viên bán thời gian, nhóm sau này là một nhóm hiếm khi chi tiết nên rất khó để có được bức tranh toàn cảnh về tình hình cho đến tuần trước. Trong trường hợp bạn đang thắc mắc, tổng cộng lực lượng lao động của hai nhà cung cấp dịch vụ này vào khoảng 80.500 người vào cuối năm 2018, theo các tài liệu tương tự của SEC.
Người gây sốc: Sự hợp nhất 5G tuyệt vời giữa T-Mobile và Sprint đang dẫn đến mất việc làm lớn
Một người phát ngôn của T-Mo sau đó xác nhận con số hầu như không thay đổi cho đến ngay sau khi hoàn thành ngày 1 tháng 4 năm 2020 của vụ sáp nhập lớn ước tính khoảng 26 tỷ đô la, có nghĩa là năm nghìn người (cho hoặc nhận) có khả năng mất nguồn thu nhập chính của họ tại một số thời điểm trong chín tháng tính đến cuối năm.
Những người đang cómạng lướiXin lưu ý bạn, điều đó có nghĩa là số người thực tế nhận được phiếu xin việc màu hồng từ nhà cung cấp dịch vụ không dây màu đỏ tươi vào thời điểm cao điểm của đại dịch coronavirus cũng có thể lớn hơn. Rốt cuộc, Un-carrier có lẽ cũng đã thuê một vài người vào một thời điểm nào đó vào năm 2020, đặc biệt là khi nỗ lực mở rộng mạng lưới đáng chú ý của nó .
Điều tồi tệ nhất có thể không nằm sau lực lượng lao động của 'New T-Mobile & apos; s', vì Hoạt động tắt của Sprint & apos; còn lâu mới kết thúc . Có một cơ hội rất tốt là sẽ có thêm nhiều việc làm bị mất, mặc dù cũng có hy vọng rằng con số 75.000 sẽ tăng trở lại.

Với tham vọng lớn, nhu cầu lớn về nhân lực


Không có gì bí mật khi T-Mobile đặt mục tiêu vượt quá số lượng khách hàng của Verizon sau khi đã đánh bại AT&T . Đồng thời, Magenta có kế hoạch tăng tốc hơn nữa việc triển khai và mở rộng 5G băng tần trung bình của mình trên toàn quốc trong năm nay để chống lại những nỗ lực bắt kịp của Big Red & apos; sự trợ giúp của quang phổ mới có được .
Ngoài ra, nhà điều hành đang phát triển nhanh chóng là được cho là đang tìm cách cải thiện đáng kể dấu chân bán lẻ của mình trong tương lai gần. Do AT&T và Verizon ước tính đang sử dụng khoảng 230.000 và 130.000 người tương ứng, có vẻ như T-Mo sẽ không bao giờ có thể đáp ứng các mục tiêu táo bạo của mình với lực lượng lao động hiện tại, chứ chưa nói đến số lượng lao động toàn thời gian và bán thời gian thậm chí còn thấp hơn nhân viên cuối năm 2021 và sau đó.
Người gây sốc: Sự hợp nhất 5G tuyệt vời giữa T-Mobile và Sprint đang dẫn đến mất việc làm lớn
Quay trở lại năm 2019, Giám đốc điều hành khi đó John Legere đã hứa công ty của ông sẽ có 'hơn 11.000 nhân viên bổ sung' vào bảng lương vào năm 2024 so với tổng số mà T-Mobile và Sprint sẽ có. Mặc dù mọi thứ chắc chắn không đi đúng hướng vào lúc này, nhưng vẫn còn rất nhiều thời gian để Mike Sievert để biến điều đó thành hiện thực.
Thật không may, ngay cả khi mục tiêu đó thành hiện thực, nhiều công nhân T-Mo bị mất việc vào năm 2020 khó có khả năng quay trở lại biên chế Magenta. Như một nhà phân tích đã nói một cách hùng hồn rằng khi việc sáp nhập vẫn chưa kết thúc, 'bạn không cần hai nhà quản lý mạng cốt lõi.'
Hoặc hai cửa hàng bán lẻ gần đó, nếu chúng tôi có thể thêm vào, điều này giải thích tại sao T Mobile đã đóng cửa 16% tổng số địa điểm thực tế trên toàn quốc của Sprint và 6% cửa hàng truyền thống của chính nó vào tháng 7, một con số có thể đã tăng lên kể từ đó để xóa sổ hàng nghìn công việc bắt đầu.